• 1-3 dagar leveranstid
  • Fraktfritt från 999 kr
  • 14 dagars öppet köp
Created with Sketch.
Created with Sketch.
0
Vi vill att människorna omkring oss ska kunna känna sig säkra, trygga och må bra.
Det är en mänsklig rättighet tycker vi och något som alltid kommer att vara en prioriterad fråga för oss.
Vi har ett stort socialt ansvar för våra anställda, men också för våra kunder, leverantörer och
övriga intressenter som på olika sätt påverkar eller påverkas av det vi gör.

Våra medarbetare är vår allra viktigaste resurs som med sin kunskap, kompetens och sitt engagemang
ger de bästa av förutsättningar för att vi ska nå framgång som företag. Det är också de som möter våra kunder och
leverantörer i vardagen och som är lyhörda, serviceinriktade och lösningsorienterade. För att ge dem de bästa av förutsättningar
vill vi tillhandahålla en hälsosam, attraktiv, inkluderande och hållbar arbetsplats för alla våra anställda.

Vi vill också verka för att de människor som påverkas av oss ges lika goda
förutsättningar till välmående och självförverkligande som vi.

 

 

  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande glädje och trivsel bland våra medarbetare (8,1 av 10 i undersökningen 2022) 2023
  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande tillhandahållande av en fysiskt och psykiskt säker arbetsmiljö (8,8 av 10 för den fysiska arbetsmiljön i undersökningen 2022, psykiska arbetsmiljön finns inget underlag för idag) 2024
  • Att erbjuda samtliga våra anställda minst 5 timmar av kompetenshöjande åtgärder årligen 2024
  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande huruvida arbetsplatsen erbjuder möjligheter för den anställde att växa och ta nytt ansvar (6,4 av 10 i undersökningen 2022) 2025
  • Att samtliga fabriker är anslutna till och/eller använder sig av ackrediterade sociala uppföljningssystem (BSCI, SA8000, Fair for Life, SEDEX eller liknande och som bedöms som likvärdigt) 2025
  • Att samtliga fabriker ska betala ut skäliga levnadslöner till sina arbetare 2026
  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande glädje och trivsel bland våra medarbetare (8,1 av 10 i undersökningen 2022) 2023
  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande tillhandahållande av en fysiskt och psykiskt säker arbetsmiljö (8,8 av 10 för den fysiska arbetsmiljön i undersökningen 2022, psykiska arbetsmiljön finns inget underlag för idag) 2024
  • Att erbjuda samtliga våra anställda minst 5 timmar av kompetenshöjande åtgärder årligen 2024
  • Att vi i vår årliga medarbetarenkät ska uppnå en totalpoäng på minst 9 av 10 gällande huruvida arbetsplatsen erbjuder möjligheter för den anställde att växa och ta nytt ansvar (6,4 av 10 i undersökningen 2022) 2025
  • Att samtliga fabriker är anslutna till och/eller använder sig av ackrediterade sociala uppföljningssystem (BSCI, SA8000, Fair for Life, SEDEX eller liknande och som bedöms som likvärdigt) 2025
  • Att samtliga fabriker ska betala ut skäliga levnadslöner till sina arbetare 2026